Mision
Ebitemp es el organismo bilateral nacional para el trabajo temporal creado en 2000 mediante un acuerdo contractual entre los sindicatos y las asociaciones patronales del sector del trabajo temporal. Las dos asociaciones que representan a las Agencias de Empleo – ApL (Assolavoro y Assosomm ), las organizaciones sindicales de trabajadores temporales (FeLSA-CISL, NIDIL-CGIL y UILTemp) y las tres centrales sindicales (CGIL, CISL y UIL) están asociadas a Ebitemp.
Ebitemp es un organismo sin ánimo de lucro y está activo tanto para ayudar tanto a trabajadores como a las agencias.
En un marco de relaciones sindicales acordes con los objetivos de desarrollo y cualificación productiva y laboral del sector, Ebitemp cumple una doble función:
- servicio de gestión del bilateralismo y los derechos sindicales en el sector del trabajo temporal;
- tutela y protección de los trabajadores en el sistema de prestación de servicios a través de actuaciones definidas por la negociación nacional.
Para lograr sus objetivos, Ebitemp utiliza la contribución abonada por las Agencias de Empleo, en la medida prevista en la negociación entre las partes.
Historia
La decisión de las organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales de crear Ebitemp, el organismo bilateral de trabajo temporal, se tomó el 28 de mayo de 1998 con la firma del primer convenio colectivo del sector. Se identificó el bilateralismo como una metodología y una herramienta para asegurar a los trabajadores temporales (posteriormente identificados como trabajadores de prestación de servicios) formas innovadoras de protección que mitigasen los inconvenientes de la discontinuidad laboral.
En 2002, con motivo de la primera renovación del convenio, se iniciaron las primeras actividades de protección de los trabajadores: en particular, la indemnización por accidentes, una prestación que se extiende incluso después de la terminación de la relación laboral, y el establecimiento de un fondo de garantía. Esto último permitió a los trabajadores temporales acceder al crédito personal en condiciones muy favorables y con procedimientos simplificados en comparación con los adoptados por el sistema bancario.
En julio de 2008 se firmó la renovación del convenio que preveía un auténtico y adecuado sistema de bienestar para el sector, con el objetivo de construir un mecanismo capaz de responder a las necesidades cambiantes de los trabajadores. El nuevo convenio, de hecho, además de la ampliación de los servicios ofrecidos por Ebitemp a los trabajadores de prestación de servicios, disponía que las asignaciones de trabajo temporal se podían ampliar hasta 36 meses sin implicar la obligación de contratar al trabajador; si, por el contrario, se superaban los 36 meses de trabajo continuo en una sola empresa, la agencia debía contratar al trabajador por tiempo indefinido.
Otro elemento muy innovador del convenio renovado en 2008 fue la creación de un fondo de pensiones complementario para trabajadores temporales y un gran apartado dedicado a la seguridad laboral.
A partir del 1 de febrero de 2017 , Ebitemp ha puesto en marcha nuevas prestaciones de bienestar para trabajadores temporales: los interlocutores sociales del sector han ampliado y reforzado el abanico de las ayudas para los trabajadores que prevén subvenciones para apoyar la educación de los trabajadores y sus hijos, para el transporte extraurbano, por maternidad/adopción, para gastos de guardería (también extendido a los padres trabajadores) y subvenciones para trabajadores/as con familiares dependientes que no sean autosuficientes.
La renovación del convenio colectivo nacional sectorial en 2019 ha ampliado aún más la gama de prestaciones,
para reconocer a las trabajadoras y a los trabajadores de una manera cada vez más eficaz y detallada. Se ha elevado el límite máximo de muchos de los servicios, revisando muchas regulaciones desde una perspectiva más inclusiva, y la gama de servicios relacionados con la protección de la salud se ha ampliado significativamente con la introducción de nuevos paquetes específicos para el reembolso de servicios privados.
La renovación del Convenio Laboral Colectivo Nacional Sectorial firmada el 15 de octubre de 2019 ha introducido mayores ayudas para las trabajadoras y los trabajadores temporales. Las novedades más significativas tienen la capacidad de combinar las necesidades del sector con unas mejores formas de fortalecimiento de derechos, protecciones y mayores medidas de apoyo al empleo; con la optimización, además, de acciones encaminadas a la recualificación de las personas y la mejora del bienestar contractual. Todo ello aumenta significativamente el número de solicitantes de los servicios de Ebitemp. Nuestro desafío es que el Organismo Bilateral se convierta durante los próximos años en un punto de referencia cada vez más activo y concreto para apoyar a las trabajadoras, a los trabajadores y a las empresas. Saber afrontar este desafío significa implementar métodos y herramientas innovadores que satisfagan las necesidades de un mercado laboral cada vez más dinámico y en constante evolución. Es por esto que ya estamos trabajando para implementar una transformación digital que nos permitirá realizar funciones cada vez más complejas con soluciones eficientes y puntuales.
Giuseppe Biazzo, presidente de Ebitemp
Lucia Anile,Vicepresidente de Ebitemp
Estractura
Président
Giuseppe Biazzo
Vice-Président
Lucia Anile
Directrice
Enrico Giuntini
Junta
La junta está compuesta a partes iguales por 30 miembros que representan a los sindicatos de trabajadores y a los empleadores (patronal). La junta, que se reúne habitualmente tres veces al año, decide las iniciativas para implementar los objetivos de Ebitemp y elige al presidente, vicepresidente y al consejo de administración.
Consejo de administración
Ebitemp se rige por un consejo de administración formado por el presidente, el vicepresidente y otros miembros elegidos por la junta. El consejo de administración posee todas las facultades de administración ordinaria y extraordinaria.
Junta de revisión
La junta de revisión está formada por tres miembros (uno designado por las organizaciones sindicales, uno designado por las asociaciones empresariales y uno elegido de común acuerdo) y realiza las tareas de vigilancia establecidas por el código civil.
Todos los órganos, con excepción de la junta de revisión, son órganos conjuntos entre las partes contratantes. Para el desempeño de sus tareas institucionales, Ebitemp hace uso de una estructura formada por empleados y colaboradores externos cuya responsabilidad operativa está encomendada a un director.
Miembrso
ASSOLAVORO – Asociación Nacional de Agencias de Empleo
Assolavoro es la Asociación Nacional de Agencias de Empleo (ApL), creada el 18 de octubre de 2006 a partir de la fusión de las tres agencias de representación ya existentes. Reúne a las agencias de empleo que producen más del 85 % de la facturación total vinculada al trabajo temporal y cuenta más de 2500 sucursales en toda Italia. La asociación fue creada para garantizar los más altos estándares de protección y representación a las ApL, así como una oferta integral de asistencia e información. Está reconocida como actor social e interviene periódicamente en las audiencias convocadas por el Gobierno y por los órganos parlamentarios, para contribuir a la redacción tanto de nuevas normativas como de estudios de investigación sobre el mercado laboral. Assolavoro forma parte de Confindustria y es la voz italiana en la World Employment Confederation – Europe, la Confederación Europea de Agencias de Empleo.
Asociación Italiana de Agencias de Empleo
Assosomm es la Asociación Italiana de Agencias de Empleo establecida con el objetivo de reunir, proteger y mejorar los intereses de todos los asociados y de apoyar y fortalecer a todo el sector a través de las mejores iniciativas que puedan afectar el desarrollo y la evolución de la actividad del trabajo temporal. Assossomm representa a día de hoy una asociación con un concepto nuevo e innovador, dinámica, atenta y dispuesta a escuchar las opiniones y propuestas de todos los asociados. El objetivo de Assosomm es traducir la pluralidad de solicitudes de los asociados en instancias institucionales y sociales y brindar la máxima asistencia en términos operativos, legales y contractuales.
FeLSA-CISL
A partir del 15 de octubre de 2009 comenzó a funcionar oficialmente la FeLSA-Cisl (Federación de Trabajadores Temporales Autónomos y Atípicos), nacida de la decisión de la CISL de fusionar el ALAI y el CLACS. FeLSA da voz al mundo de los trabajos no estandarizados: temporales, colaboraciones coordinadas, número de IVA y trabajos autónomos, estos últimos representados en las numerosas asociaciones profesionales y sindicatos del sector.
Nidil Cgil (Nuevas identidades de trabajo)
NIdiL Cgil es la signataria del CCNL para trabajadores temporales, un convenio que otorga derechos y protecciones a los empleados de las agencias de empleo y que desarrolla su actividad para las empresas usuarias. NIdiL CGIL se compromete a luchar contra el uso indebido de las relaciones laborales del trabajo parasubordinado y del trabajo autónomo.
UILTemp
Categoría Nacional de Trabajadores Temporales Autónomos Atípicos y Número de IVA (anteriormente Uil Cpo), realiza el seguimiento y reivindica los derechos de todos los trabajadores atípicos, temporales, parasubordinados, trabajadores de prestación de servicios y trabajadores con número de IVA. Porque vivir con dignidad no debe ser una utopía, sino una posibilidad concreta para todos. Nadie debe quedar excluido.