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Nell’ultimo decennio le amministrazioni pubbliche italiane sono state al centro di un’intensa azione di riforma nella quale l’adozione di forme contrattuali flessibili, sul modello del lavoro privato, hanno rappresentato il tratto più emblematico della trasformazione del pubblico impiego.

Oggi si richiede sempre più al datore di lavoro nelle pubbliche amministrazione, cioè al dirigente, di gestire il capitale umano che ha disposizione con tecniche gestionali moderne e flessibili, adeguando il proprio fabbisogno di personale sia ai vincoli finanziari di spesa, sempre più stringenti, sia alle esigenze organizzative finalizzate a rispondere adeguatamente alla domanda di servizi e prodotti da parte dei cittadini e delle imprese.

In questo la somministrazione di lavoro a tempo determinato è uno strumento che può permettere alle istituzioni pubbliche di garantire livelli essenziali di servizi senza appesantire le amministrazioni con l’aumento di spesa per il personale.

Con questa pubblicazione si vuole fornire elementi di analisi e, al tempo stesso, uno strumento concreto ai soggetti che hanno la responsabilità della gestione e della crescita del personale delle pubbliche amministrazioni e che si accingono all’utilizzazione della somministrazione di lavoro.