Al via la seconda annualità 2026/2027 del Piano Sanitario Welfare
Il 1° giugno 2026 inizierà la seconda annualità assicurativa per il nuovosistema di Welfare Sanitario a favore delle lavoratrici e dei lavoratori somministrati, stabilito dal rinnovo del CCNL del 21 luglio 2025, che si concluderà il 31 maggio 2027.
A decorrere dal 1° giugno 2026, i requisiti per l’accesso al piano di welfare sanitario assicurativo previsto dal CCNL di settore in favore dei lavoratori e delle lavoratrici con contratto di somministrazione – sia a tempo indeterminato che a termine – sono i seguenti:
- possesso di un’anzianità lavorativa nel settore della somministrazione pari ad almeno 12 mesi(anche non continuativi) nell’arco dei 30 mesi precedenti la data di maturazione del requisito di anzianità;
- contratto di lavoro attivo alla data del conferimento dell’anagrafica;
- durata residua del contratto di cui alla lettera b) pari o superiore a 60 giornate di calendario.
Come per la prima annualità, i lavoratori e le lavoratrici in possesso dei requisiti sopra indicati accederanno a partire dal 1° giugno 2026 alla seconda annualità della nuova copertura sanitaria tramite un doppio canale: automaticamente, qualora i requisiti previsti siano stati raggiunti con un’unica Agenzia per il Lavoro, o tramite MyEbitemp presentando autonomamente richiesta di accesso, qualora i requisiti previsti siano stati raggiunti sommando i contratti di più Agenzie per il Lavoro.
Una volta iscritti alla nuova copertura assicurativa sanitaria, manterranno la copertura sino alla fine dell’annualità di riferimento, coincidente con il 31 maggio 2027, anche nel caso di cessazione dell’ultimo contratto di lavoro in somministrazione, successivamente all’accoglimento della domanda.
I lavoratori che hanno maturato i requisiti nella prima annualità e in possesso dei nuovi requisiti previsti per la seconda manterranno le stesse credenziali di accesso.
Per tutte le informazioni e per la consultazione dei piani sanitari, vi invitiamo a consultare l’apposita sezione del sito di Ebitemp.
È utile precisare che ai lavoratori iscritti al nuovo piano di welfare sanitario assicurativo saranno rimborsate tramite la prestazione “Tutela sanitaria” erogata da Cassa Mutualistica solo le prestazioni che non sono ricomprese nella nuova copertura sanitaria: prestazioni rivolte ai familiari fiscalmente a carico, rimborso lenti e occhiali e prestazioni comprese nel “pacchetto maternità” di Tutela Sanitaria.
L’accesso di lavoratori e lavoratrici al Piano Sanitario Welfare è vincolato ad un plafond stabilito dalle Parti. Pertanto, raggiunto il limite di risorse previste, non si procederà al conferimento di ulteriori anagrafiche.