Ebitemp: الهيئة الوطنية الثنائية للعمل المؤقت
المهمة
Ebitemp هي الهيئة الوطنية الثنائية للعمل المؤقت والتي تأسست عام 2000 من خلال اتفاقية تعاقدية بين النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل في قطاع العمل المؤقت. يرتبط بـ Ebitemp الجمعيتان اللتان يمثلان شركات التوظيف – ApL (Assolavoroو Assosomm)، والمنظمات النقابية للعمال المؤقتين (FeLSA-CISL, NIDIL-CGIL و UILTemp) والاتحادات النقابية الثلاثة (CGIL, CISL و UIL).
Ebitemp ليست هادفة للربح وهي مُفعلة لكل من العمال والشركات.
في إطار علاقات نقابية متوافقة مع أهداف التطوير والتأهيل الإنتاجي والوظيفي للقطاع، تقوم Ebitemp بوظيفة مزدوجة:
• خدمة الإدارة الثنائية والحقوق النقابية في قطاع العمالة المؤقتة؛
• رعاية وحماية العاملين في نظام إدارة العمل المؤقت من خلال الخدمات التي تحددها المفاوضة الوطنية.
لتحقيق أهدافها، تستخدم Ebitemp المساهمة المدفوعة من قبل شركات التوظيف، في الإطار الذي تتطلبه المفاوضة بين الأطراف.
تاريخنا
تم اختيار النقابات العمالية وجمعيات الأعمال المُؤسِّسة لـ Ebitemp، الهيئة الثنائية للعمل المؤقت، في 28 مايو 1998 بإبرام أول اتفاقية جماعية في هذا القطاع. تم تحديد الثنائية باعتبارها منهجية وأداة لضمان توفير أشكال مبتكرة من الحماية التي تخفف من إزعاج انقطاع العمل لصالح العمال المؤقتين (الذين يتم تحديدهم لاحقًا على أنهم عمال مؤقتون).
في 2002، وبمناسبة التجديد الأول للعقد، تم تدشين الأنشطة الأولى لحماية العمال: على وجه الخصوص، التعويض عن الحوادث، وهي خدمة ممتدة حتى بعد إنهاء علاقة العمل، وإنشاء صندوق ضمان. وقد سمح هذا الأخير للعمال المؤقتين بالدخول إلى الائتمان الشخصي في ظروف ملائمة للغاية وبإجراءات مبسطة مقارنة بالإجراءات المعتمدة من النظام المصرفي.
في شهر يوليو 2008 تم التوقيع على تجديد العقد الذي نص على نظام رعاية حقيقي للقطاع بهدف بناء نظام قادر على الاستجابة للاحتياجات المتغيرة للعمال. في الواقع، نص العقد الجديد، بالإضافة إلى توسيع نطاق الخدمات التي تقدمها Ebitemp للعمال المؤقتين، على أن يتم تمديد مهام الوظيفة حتى 36 شهرًا دون الحاجة إلى الالتزام بالتوظيف؛ من ناحية أخرى، إذا تم تجاوز فترة 36 شهرًا من العمل المتواصل في شركة واحدة، كان على الشركة توظيف العامل لفترة غير محددة.
عنصر آخر مبتكر للغاية في العقد الذي تم تجديده في عام 2008 هو إنشاء صندوق دعم تكميلي للعمال المؤقتين، ومساحة كبيرة مخصصة للسلامة في مكان العمل.
بدءً من 1 فبراير 2017 أطلقت Ebitemp خدمات رعاية جديدة للعمال المؤقتين: قام الشركاء الاجتماعيون للقطاع بتوسيع وتعزيز نطاق الحماية للعمال من خلال تقديم مساهمات لدعم تعليم العمال وأطفالهم، والنقل خارج المدن، والأمومة/التبني وتغطية تكاليف الحضانة (تم تمديدها أيضًا لتشمل الآباء العاملين) ومساهمات للعاملين/العاملات ممن لديهم أقارب مُعالين لا يتمتعون بالاكتفاء الذاتي.
أدى تجديد اتفاقية العمل الجماعية الوطنية CCNL للقطاع في عام 2019 إلى توسيع نطاق الخدمات المقدمة،
لتلبية احتياجات العاملات بطريقة أكثر فعالية وحسمًا. تم رفع سقف الحدود القصوى للعديد من الخدمات وإعادة النظر في العديد من اللوائح من منظور أكثر شمولاً، كما تم توسيع نطاق الخدمات المتعلقة بالرعاية الصحية بشكل كبير مع إدراج حِزم جديدة مخصصة لتلبية الخدمات الخاصة.
أدى تجديد اتفاقية العمل الجماعية الوطنية CCNL للقطاع الموقعة في 15 أكتوبر 2019 إلى توفير مزيد من الحماية للعاملات والعاملين بالعمل المؤقت. تتميز أهم الابتكارات بقدرتها على الجمع بين احتياجات القطاع مع أنماط أفضل لتعزيز الحقوق والحماية والمزيد من تدابير دعم العمالة؛ بالإضافة إلى تحسين الإجراءات التي تهدف إلى إعادة تأهيل الأفراد وتعزيز الرفاهية التعاقدية. كل هذا يزيد بشكل كبير من عدد المتقدمين للحصول على خدمات Ebitemp. إن التحدي الذي نواجهه هو جعل الكيان الثنائي، في السنوات القادمة، أكثر فأكثر نقطة مرجعية نشطة وملموسة لدعم كل من العاملات والعمال والشركات. إن معرفة كيفية مواجهة هذا التحدي يعني تنفيذ أساليب وأدوات مبتكرة تلبي احتياجات سوق عمل أكثر ديناميكية وتطورًا بشكل مستمر. لهذا السبب، نعمل بالفعل على تنفيذ التحول الرقمي الذي سيسمح لنا بأداء وظائف معقدة بشكل متزايد مع حلول فعالة ودقيقة.
جوزيبي بياتسو، رئيس Ebitemp
لوتشيا أنيلى، نائب رئيس Ebitemp
الهيكل
الرئيس
أليساندرو رامازا
نائب الرئيس
لوكا باريلا
المدير
إنريكو جونتيني
الجمعية العمومية
تتكون الجمعية العمومية بالتساوي من 30 عضوا يمثلون نقابات العمال وأصحاب العمل. تتخذ الجمعية العمومية، الي تنعقد عادة ثلاث مرات في السنة، قرارًا بشأن المبادرات الرامية إلى تنفيذ أهداف Ebitemp وتنتخب الرئيس ونائب الرئيس ومجلس الإدارة.
مجلس الإدارة
تقوم Ebitemp على مجلس إدارة مُكون من الرئيس ونائب الرئيس وأعضاء آخرين تنتخبهم الجمعية. يتمتع مجلس الإدارة بجميع صلاحيات الإدارة العادية والاستثنائية.
مجلس المراجعين القانونيين
يتألف مجلس المراجعين القانونيين من ثلاثة أعضاء (عضو معين من قبل النقابات، وآخر معين من قبل جمعيات أصحاب العمل، والثالث يتم اختياره بالاتفاق المشترك) ويقوم بمهام المراقبة المحددة من قِبَل القانون المدني.
جميع الهيئات، باستثناء مجلس المراجعين القانونيين، متساوية بين الأطراف المتعاقدة. لأداء مهامها المؤسسية، تستخدم Ebitemp هيكلًا يتألف من موظفين ومتعاونين خارجيين يُعهد بمسؤوليتهم التشغيلية إلى أحد المديرين.
الأعضاء
ASSOLAVORO – الجمعية الوطنية لشركات التوظيف
Assolavoro هي الجمعية الوطنية الفئوية لشركات التوظيف (ApL)، التي تأسست في 18 أكتوبر 2006 نتيجة اندماج التمثيلات الثلاثة الموجودة مسبقًا. فهي تجمع شركات التوظيف التي تنتج أكثر من 85٪ من إجمالي المبيعات المرتبطة بتوفير العمالة ولديها أكثر من 2500 فرع في جميع أنحاء إيطاليا.
تم إنشاء الجمعية لضمان أعلى معايير الحماية والتمثيل لشركات التوظيف ApL، فضلاً عن عرض متكامل للدعم والمعلومات. فهي مُعترف بها كطرف اجتماعي، وتتدخل بانتظام في جلسات الاستماع التي تعقدها الحكومة والهيئات البرلمانية، للمساهمة في صياغة كل من اللوائح الجديدة واستطلاعات تقصي الحقائق حول سوق العمل. ترتبط Assolavoro ارتباطا وثيقا بـ Confindustria وتمثلهي بدورها الطرف الإيطالي عن اتحاد التوظيف العالمي – أوروبا، الاتحاد الأوروبي لشركات التوظيف.
ASSOSOMM – الجمعية الإيطالية لشركات التوظيف
Assosomm هي الجمعية الإيطالية لشركات التوظيف التي تأسست بهدف جمع وحماية وتعزيز مصالح جميع الأعضاء، ودعم وتعزيز القطاع بأكمله من خلال أفضل المبادرات التي يمكن أن تؤثر على التنمية وتطوير إدارة العمل المؤقت. تمثل Assossomm اليوم جمعية ذات مفهوم جديد ومبتكر وديناميكي، ومنفتح على الجميع ومستعد للاستماع إلى آراء ومقترحات جميع الأعضاء. الغرض من Assosomm هو تحويل تعدد الطلبات المقدمة من الأعضاء إلى طلبات مؤسسية واجتماعية وتقديم أقصى قدر من الدعم من الناحية التشغيلية والقانونية والتعاقدية.
FeLSA-CISL
في 15 أكتوبر 2009، بدأ FeLSA-Cisl (اتحاد العمال المستقلين وغير النموذجيين) العمل رسميًا، والذي تأسس عن قرار CISL بدمج ALAI و CLACS. تُعبِّر FeLSA عن عالم الأعمال غير القياسية: الأعمال المؤقتة والتعاون المنسق وأكواد ضريبة القيمة المضافة والعمالة الذاتية، ويتم التعبير عن هذه الأخيرة في العديد من الجمعيات المهنية والنقابات العمالية في هذا القطاع.
Nidil Cgil (هويات العمل الجديدة)
NIdiL Cgil هو أحد الموقعين على CCNL للعمالة المؤقتة، وهو عقد يمنح الحقوق والحماية لموظفي شركات التوظيف والذين يعملون لدى شركات استخدام العمالة. تلتزم NIdiL Cgil بمكافحة الاستخدام غير السليم لعلاقات العمل شبه التابع والمستقل.
UILTemp
الفئة الوطنية للعمال المؤقتين المستقلين غير النموذجيين وأكواد ضريبة القيمة المضافة (Uil Cpo سابقًا)، تتبع وتطالب بحقوق جميع العمال غير القياسيين، والمؤقتين، وشبه التابعين، والعمالة المؤقتة، والعمال المسجلين بأكواد ضريبة القيمة المضافة. لأن العيش بكرامة لا يجب أن يكون المدينة الفاضلة، بل إمكانية ملموسة تُمنح للجميع. بدون استثناء