ATTENZIONE:Si precisa che le richieste devono essere inviate esclusivamente dalle Agenzie per il lavoro secondo la modalità sotto riportata. A chi si rivolge Alle lavoratrici in forza con contratto di somministrazione a tempo indeterminato o a tempo determinato inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere e che hanno già avuto diritto al […]
Leggi tuttoLa prestazione, di seguito descritta, sarà erogata nel limite di un plafond di € 1.000.000.
A chi si rivolge e quali sono i requisiti
Le Lavoratrici e i lavoratori che hanno avuto un contratto in somministrazione pari ad almeno 60 giorni, anche non continuativi, nell’arco degli ultimi 6 mesi rispetto al giorno in cui è inviata la richiesta ad Ebitemp possono ottenere un rimborso da un minimo di 15 euro ad un massimo di 80 euro al lordo delle imposte previste dalla legge per le spese sostenute per il rinnovo del permesso di soggiorno.
Cosa si può ottenere
Un rimborso da un minimo di 15 euro ad un massimo di 80 euro al lordo delle imposte previste dalla legge per le spese sostenute per il rinnovo del permesso di soggiorno
Cosa si deve fare
La richiesta di rimborso deve essere presentata entro 180 giorni dalla data della ricevuta che conferma la richiesta di rinnovo del permesso di soggiorno.
Può essere presentata la richiesta una sola volta nel corso dell’anno.
La richiesta deve essere inviata attraverso l’area riservata di My Ebitemp*, dalla quale è possibile monitorare l’andamento della richiesta e integrare eventuale documentazione mancante.
*Si ricorda che l’unica modalità riconosciuta di ricezione delle richieste pervenute con il supporto degli Sportelli Territoriali Sindacali è tramite piattaforma MyEbitemp, non sono accettate raccomandate o PEC.
N.B.
Sono consentiti pagamenti tramite carte così dette "carte conto IBAN" (es. carte Poste Pay Evolution), mentre non sono consentiti pagamenti tramite bonifico domiciliato.
Al fine di garantire l’erogazione della prestazione richiesta, Ebitemp si riserva il diritto di richiedere all’interessato documentazione ulteriore e diversa rispetto a quella sopra indicata, o la documentazione in originale.
I moduli di domanda, con l’elenco degli allegati da inviare, sono anche disponibili presso le filiali delle Agenzie per il Lavoro o presso le sedi di Felsa – Cisl, Nidil Cgil e UILTemp.
Per ulteriori informazioni: numero verde 800.672.999
Gli uffici amministrativi di Ebitemp non sono abilitati a rispondere a domande relative alla gestione delle pratiche.
Ebitemp, a tutela dei propri diritti, si riserva ogni facoltà, compresa quella di adire le vie legali, in presenza di dichiarazioni false o documenti contraffatti o comunque in presenza di comportamenti potenzialmente idonei ad integrare gli estremi di un illecito sia civile che penale.
A chi si rivolge
Alle lavoratrici in somministrazione che abbiano subito violenze e/o molestie dentro o fuori il luogo di lavoro, viene riconosciuto un sostegno economico pari a 700 euro lorde x 12 mesi, se non in forza di lavoro al momento della richiesta oppure euro 500 lorde x 12 mesi se in forza di lavoro. I requisiti sono: un’anzianità lavorativa di 7 giorni, anche non continuativi, negli ultimi 6 mesi e l’inserimento in percorsi certificati dai Servizi Sociali del Comune di appartenenza, dai Centri Antiviolenza o dalle Case Rifugio (art. 5-bis, D.L. 93/2013, convertito con modificazioni dalla L. 119/2013) oppure in possesso di un provvedimento esecutivo, del giudice competente, che attesti la condizione di vittima di violenza e molestie.
Quali sono i requisiti
Al momento della presentazione della richiesta, le lavoratrici devono aver lavorato almeno 7 giorni, anche non continuativi, negli ultimi 6 mesi e devono essere inserite in percorsi certificati dai Servizi Sociali del Comune di appartenenza, dai Centri Antiviolenza o dalle Case Rifugio (art. 5-bis, D.L. 93/2013, convertito con modificazioni dalla L. 119/2013) oppure in possesso di un provvedimento esecutivo, del giudice competente, che attesti la condizione di vittima di violenza e molestie.
Cosa si può ottenere
Un contributo di euro 700 per 12 mesi, al lordo delle imposte previste dalla legge, nel caso di lavoratrice non in forza di lavoro.
Un contributo di euro 500 per 12 mesi, al lordo delle imposte previste dalla legge, nel caso di lavoratrice in forza di lavoro.
Cosa si deve fare
ATTENZIONE:
Le richieste devono essere inviate attraverso l’area riservata di My Ebitemp*, dalla quale è possibile monitorare l’andamento della richiesta e integrare eventuale documentazione mancante.
*Si ricorda che l’unica modalità riconosciuta di ricezione delle richieste pervenute con il supporto degli Sportelli Territoriali Sindacali è tramite piattaforma MyEbitemp, non sono accettate raccomandate o PEC.
N.B.
Sono consentiti pagamenti tramite carte così dette "carte conto IBAN" (es. carte Poste Pay Evolution), mentre non sono consentiti pagamenti tramite bonifico domiciliato.
Al fine di garantire l’erogazione della prestazione richiesta, Ebitemp si riserva il diritto di richiedere all’interessato documentazione ulteriore e diversa rispetto a quella sopra indicata, o la documentazione in originale.
I moduli di domanda, con l’elenco degli allegati da inviare, sono anche disponibili presso le filiali delle Agenzie per il Lavoro o presso le sedi di Felsa – Cisl, Nidil Cgil e UILTemp.
Per ulteriori informazioni: numero verde 800.672.999
Gli uffici amministrativi di Ebitemp non sono abilitati a rispondere a domande relative alla gestione delle pratiche.
Ebitemp, a tutela dei propri diritti, si riserva ogni facoltà, compresa quella di adire le vie legali, in presenza di dichiarazioni false o documenti contraffatti o comunque in presenza di comportamenti potenzialmente idonei ad integrare gli estremi di un illecito sia civile che penale.
A chi si rivolge
Per le lavoratrici e per i lavoratori con contratti di lavoro in somministrazione, che abbiano maturato 60 giorni di anzianità lavorativa, anche non continuativi, a partire dal 1° settembre e fino al 31 agosto di ogni anno scolastico di riferimento, è previsto un contributo, per ogni figlio o minore sotto tutela che sia iscritto e frequenti una scuola dell’infanzia (età del figlio 3-5 anni compiuti), di euro 240 se a carico del richiedente al 100%. L’importo sarà pari ad euro 120 se i figli o i minori sotto tutela, del richiedente, sono a carico al 50%.
Quali sono i requisiti
Le lavoratrici o i lavoratori dovranno avere un’anzianità di lavoro in somministrazione pari complessivamente a 60 giorni, anche non continuativi, da far valere nel periodo compreso tra il 1° settembre ed il 31 agosto di ciascun anno scolastico.
Cosa si può ottenere
Un contributo annuo di euro 240. Nel caso i familiari rientranti nel diritto risultino fiscalmente a carico del lavoratore al 50% il rimborso erogato da Ebitemp sarà pari al 50% di quanto spettante (120 €).
Cosa si deve fare
ATTENZIONE:
Per poter presentare domanda è necessario aver maturato almeno 60 giorni di anzianità con contratti di somministrazione a partire dal 1° settembre di ogni anno: le richieste complete potranno pertanto pervenire solo a partire dal 15 novembre di ogni anno (le richieste pervenute prima di aver maturato il requisito saranno necessariamente sospese in attesa di documentazione attestante la maturazione del requisito di anzianità richiesto) e fino al 31 agosto dell’anno scolastico di riferimento.
Le richieste devono essere inviate attraverso l’area riservata di My Ebitemp*, dalla quale è possibile monitorare l’andamento della richiesta e integrare eventuale documentazione mancante.
*Si ricorda che l’unica modalità riconosciuta di ricezione delle richieste pervenute con il supporto degli Sportelli Territoriali Sindacali è tramite piattaforma MyEbitemp, non sono accettate raccomandate o PEC.
N.B.
Sono consentiti pagamenti tramite carte così dette "carte conto IBAN" (es. carte Poste Pay Evolution), mentre non sono consentiti pagamenti tramite bonifico domiciliato.
Al fine di garantire l’erogazione della prestazione richiesta, Ebitemp si riserva il diritto di richiedere all’interessato documentazione ulteriore e diversa rispetto a quella sopra indicata, o la documentazione in originale.
I moduli di domanda, con l’elenco degli allegati da inviare, sono anche disponibili presso le filiali delle Agenzie per il Lavoro o presso le sedi di Felsa – Cisl, Nidil Cgil e UILTemp.
Per ulteriori informazioni: numero verde 800.672.999
Gli uffici amministrativi di Ebitemp non sono abilitati a rispondere a domande relative alla gestione delle pratiche.
Ebitemp, a tutela dei propri diritti, si riserva ogni facoltà, compresa quella di adire le vie legali, in presenza di dichiarazioni false o documenti contraffatti o comunque in presenza di comportamenti potenzialmente idonei ad integrare gli estremi di un illecito sia civile che penale.
A chi si rivolge:
Cosa prevede
Un contributo economico forfettario di natura variabile, qualora la distanza dalla residenza o domicilio effettivi delle lavoratrici o dei lavoratori con un contratto in somministrazione, che abbiano sottoscritto un progetto di Mobilità Territoriale con l’ApL, siano di minimo 250 Km dal luogo effettivo di lavoro (150 km in caso di lavoratore in PRP o rientrante in un accordo di II livello ai sensi dell’art. 2, comma 2, lett. b) dell’Accordo sul “Sistema Incentivante” del 28 febbraio 2025).
Quali sono i requisiti, durata del progetto e importo del contributo
ATTENZIONE:
N.B.: nella durata del contratto vanno considerate anche le eventuali proroghe.
Modalità di erogazione del contributo
Il contributo viene erogato direttamente da Ebitemp alla lavoratrice o al lavoratore con le seguenti modalità:
N.B.: In caso di lavoratore in PDR/PRP o contrattazione di II livello anziché tranche di € 700,00 verranno riconosciute tranche di € 800,00.
Sono consentiti pagamenti tramite carte così dette “carte conto con IBAN” (es: carte Poste Pay Evolution), mentre non potranno più essere accolte le modalità di pagamento tramite bonifico domiciliato.
Cosa si deve fare
L’ApL dovrà presentare a Ebitemp, per l’approvazione, il progetto di Mobilità sottoscritto dalla stessa e dalla lavoratrice/tore con la durata del contratto e quindi il collegato importo erogabile, il comune di residenza/domicilio e di lavoro, se la lavoratrice/tore si trovi o meno in PDR/ PRP o rientri in un accordo di II livello ai sensi dell’art. 2, comma 2, lett. b) dell’Accordo sul “Sistema Incentivante” del 28 febbraio 2025.
A seguito dell’avvenuta approvazione del progetto da parte di Ebitemp che avrà valutati i requisiti previsti:
Si ricorda che l’unica modalità riconosciuta di ricezione delle richieste sia per i lavoratori che pervenute con il supporto degli Sportelli Territoriali Sindacali è tramite piattaforma MyEbitemp dalla quale è possibile monitorare l’andamento delle richieste e integrare eventuale documentazione mancante.
Documenti da allegare all’invio della prima richiesta:
Documenti da allegare nelle tranche successive alla prima:
N.B.:
Al fine di garantire l’erogazione della prestazione richiesta, Ebitemp si riserva il diritto di richiedere all’interessato documentazione ulteriore e diversa rispetto a quella sopra indicata, o la documentazione in originale.
I moduli di domanda, con l’elenco degli allegati da inviare, sono anche disponibili presso le filiali delle Agenzie per il Lavoro o presso le sedi di Felsa – Cisl, Nidil Cgil e UILTemp.
Per ulteriori informazioni: numero verde numero verde 800.672.999
Gli uffici amministrativi di Ebitemp non sono abilitati a rispondere a domande relative alla gestione delle pratiche.
Ebitemp, a tutela dei propri diritti, si riserva ogni facoltà, compresa quella di adire le vie legali, in presenza di dichiarazioni false o documenti contraffatti o comunque in presenza di comportamenti potenzialmente idonei ad integrare gli estremi di un illecito sia civile che penale.
