Contributo alla mobilità territoriale

Platea

Lavoratrici e lavoratori a fronte di un nuovo contratto di lavoro in somministrazione sia assunti a termine che a tempo indeterminato (sia con prima missione a termine che in staff-leasing).

Lavoratrici e lavoratori già assunti a tempo indeterminato a fronte di nuova assegnazione (sia a termine che in staff leasing).

Distanza

Si può ottenere il contributo qualora la distanza dalla residenza o domicilio effettivi del lavoratore siano di minimo 250 Km dal luogo effettivo di lavoro (150 km in caso di lavoratore in PRP o rientrante in un accordo di II livello ai sensi dell’art. 2, comma 2, lett. b) dell’Accordo sul “Sistema Incentivante” del 28 febbraio 2025).

Durata del progetto e importo del contributo

Contributo forfetario di natura variabile:

• durata minima 3 mesi, solo in caso di PDR/PRP o contrattazione di II livello: € 800,00 lordi. Non possono essere oggetto di progetti di mobilità di durata minima 3 mesi contratti in part-time o in MOG;
• durata minima 6 mesi: € 1.400,00 lordi (€ 1.600,00 se il lavoratore è in PDR/PRP o rientrate in un accordo di II livello);
• durata minima 9 mesi: € 2.100,00 € lordi (€ 2.400,00 se il lavoratore è in PDR/PRP o contrattazione di II livello);
• durata minima 12 mesi: € 2.800,00 € lordi (€ 3.200,00 se il lavoratore è in PDR/PRP o contrattazione di II livello);
• durata minima 15 mesi € 3.500,00 € lordi (€ 4.000,00 se il lavoratore è in PDR/PRP o contrattazione di II livello).

N.B.: nella durata del contratto vanno considerate anche le eventuali proroghe.

Modalità di erogazione del contributo

Il contributo viene erogato direttamente da Ebitemp alla lavoratrice o al lavoratore con le seguenti modalità:

• durata minima 3 mesi: € 800,00 lordi al momento dell’avvio del contratto/nuova missione;
• durata minima 6 mesi: € 700,00 al momento dell’avvio del contratto/nuova missione ed € 700,00 al raggiungimento del 6° mese;
• durata minima 9 mesi; € 700,00 al momento dell’avvio del contratto/nuova missione; € 700,00 al raggiungimento del 4° mese; € 700,00 al raggiungimento del 9° mese;
• durata minima 12 mesi: € 700,00 al momento dell’avvio del contratto/nuova missione; € 700,00 al raggiungimento del 4° mese; € 700,00 al raggiungimento del 8° mese; € 700,00 al raggiungimento del 12° mese;
• durata minima 15 mesi: € 700,00 al momento dell’avvio del contratto/nuova missione; € 700,00 al raggiungimento del 4° mese; € 700,00 al raggiungimento del 8° mese; € 700,00 al raggiungimento del 12° mese, € 700,00 al raggiungimento del 15° mese.

N.B.: In caso di lavoratore in PDR/PRP o contrattazione di II livello anziché tranche di € 700,00 verranno riconosciute tranche di € 800,00.

Cosa si deve fare

L’ApL presenta a Ebitemp il progetto di Mobilità, sottoscritto dalla stessa e dalla lavoratrice/tore con la durata del contratto e quindi il collegato importo erogabile, i comuni di residenza/domicilio e di lavoro. Dal progetto sottoscritto da entrambe le parti si evince se la lavoratrice/tore si trovi o meno in PDR/ PRP o rientri in un accordo di II livello ai sensi dell’art. 2, comma 2, lett. b) dell’Accordo sul “Sistema Incentivante” del 28 febbraio 2025.

Ebitemp approva il progetto impegnando dal budget stabilito la somma erogabile in base alla durata del contratto.

La successiva richiesta di contributo deve essere inoltrata ad Ebitemp direttamente dalla lavoratrice o dal lavoratore tramite la piattaforma MyEbitemp, entro 60 giorni di tempo massimo dall’approvazione del progetto da parte di Ebitemp.

Per ottenere il pagamento dell’ultima tranche prevista la lavoratrice/tore ha 60 giorni di tempo massimo per presentare a Ebitemp l’ultima busta paga.

In caso di coinvolgimento in progetti di mobilità di lavoratori in costanza di PDR o PRP, l’Agenzia per il Lavoro informa (tramite il sistema informativo di FormaTemp o tramite mail) le Organizzazioni Sindacali Territoriali che hanno siglato l’Accordo sindacale.