Genitorialità
Sostegno “una tantum” per l’adozione, l’affidamento e accoglienza temporanea
What it foreseest
A chi è rivolta e quali sono i requisiti
Alle lavoratrici e lavoratori con un contratto di lavoro in somministrazione, che abbiano ottenuto l’adozione o l’affidamento di un minore o che partecipino ad un progetto di accoglienza temporanea, nel proprio nucleo familiare, di minori che si trovino in situazioni di difficoltà sociale. Il contributo una tantum è previsto qualora il rapporto di lavoro in somministrazione sia cessato nei primi 180 giorni dall’evento e non spetti l’indennità Inps relativa al congedo per maternità/paternità obbligatoria.
Cosa si può ottenere
Un contributo una tantum di euro 3.360 al lordo delle imposte previste dalla legge.
Cosa si deve fare
La richiesta deve essere inoltrata entro 90 giorni dalla scadenza del contratto.
La richiesta dovrà essere inviata dai soggetti interessati e/o dagli Sportelli Territoriali Sindacali esclusivamente accedendo all’area riservata MyEbitemp dalla quale è possibile monitorarne l’andamento e integrare eventuale documentazione mancante (per la gestione delle integrazioni consultare la guida operativa al seguente link Guida Gestione Integrazioni MyEbitemp).
Nel caso di carenza della documentazione richiesta, Ebitemp sospenderà l’istruttoria e invierà al lavoratore richiesta di integrazione documentale, che dovrà pervenire al massimo entro 90 giorni di calendario, trascorsi i quali, senza che sia intervenuta idonea integrazione documentale, l’istanza si intenderà rinunciata e quindi respinta.
Documentation required
Copia fonte/retro di un documento d’identità (carta di identità, passaporto o patente di guida) e del codice fiscale;
copia del contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato ed eventuali proroghe;
copia pronuncia di adozione o affidamento in copia conforme effettuata dal tribunale;
copia del progetto di accoglienza temporanea di minori nel proprio nucleo familiare, a cui si è aderito;
copia dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà attestante la non percezione dell’indennità INPS per l’adozione o l’affidamento;
copia dell’estratto conto contributivo dell’INPS o dichiarazione di cessazione del rapporto di lavoro rilasciata dall’Agenzia per il Lavoro;
FAQ
Percepisco l’indennità per l’adozione prevista dell’INPS. Posso accedere a questa prestazione?
No, nel caso si abbia già accesso all’indennità prevista dall’INPS non si può accedere a questa prestazione.
Sono un lavoratore minorenne con contratto in somministrazione. Cosa posso fare per accedere alle prestazioni di Ebitemp?
Per la richiesta presentata da soggetti minori, i moduli da allegare devono essere sottoscritti dall’esercente la responsabilità genitoriale. La verifica della qualità di esercente la responsabilità genitoriale può essere ottenuta mediante il certificato di stato di famiglia o autodichiarazione responsabilità genitoriale (cliccando qui è possibile scaricare il modulo).
Riceverò per l’importo percepito la Certificazione Unica utile ai fini della dichiarazione dei redditi?
Si, accedendo alla sua casella di posta personale e visualizzando la mail arrivata dal sistema TNotice, potrà cliccare sul pulsante "ritira la raccomandata" per scaricare il documento (cliccando qui è possibile consultare la guida operativa).
Ebitemp mi ha comunicato la sospensione dell’erogazione di una prestazione a causa della morosità di un prestito concesso dall’Ente. Perché?
La mancata restituzione, parziale o totale, di un prestito concesso da Ebitemp comporta la sospensione dell’erogazione delle altre prestazioni dell’Ente, fino alla completa restituzione dell’importo moroso.
Common provisions
To ensure the provision of the requested service, Ebitemp reserves the right to request additional or different documentation from the applicant, or the original documentation.
To protect its rights, Ebitemp reserves the right to take legal action in the event of false statements or forged documents, or in any case in the event of conduct potentially constituting a civil or criminal offense.
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