Indennità per infortunio

A chi è rivolta e quali sono i requisiti 

Alle lavoratrici ed ai lavoratori con contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato o indeterminato, che si infortunano durante la loro attività professionale presso l’impresa utilizzatrice. L’indennità per gli infortuni viene erogata solo in caso di riconoscimento e liquidazione dell’evento da parte di Inail, ad eccezione dei decessi per cause naturali occorsi sul luogo di lavoro. 

La protezione di Ebitemp è aggiuntiva rispetto alla tutela di Inail e interviene quando l’infortunio ha conseguenze gravi e prolungate, anche oltre la scadenza del contratto.  

Cosa si può ottenere 

Inabilità temporanea 

La protezione aggiuntiva di Ebitemp, in caso di invalidità temporanea riconosciuta da Inail, interviene quando l’infortunio si protrae oltre la scadenza del contratto. Viene quindi riconosciuta solo in caso di contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato. 

È prevista una diaria giornaliera pari a euro 55,50 al lordo delle imposte previste dalla legge per ogni giorno di inabilità riconosciuto dall’Inail a partire dal primo giorno successivo alla scadenza del contratto e fino a un massimo di 180 giorni. 

Invalidità permanente 

L’indennità di Ebitemp prevista per l’invalidità permanente riconosciuta da Inail viene erogata alle lavoratrici ed ai lavoratori sia a tempo determinato che indeterminato, in maniera proporzionale al grado di invalidità attestato da Inail, secondo la seguente modalità: 

• Da 1 a 59%: un indennizzo di euro 1.000,00 per ogni punto di invalidità permanente riconosciuto da Inail 

• Pari o superiore al 60%: viene corrisposto l’indennizzo massimo di euro 60.000,00  

Decesso 

Ebitemp riconosce un indennizzo in favore degli eredi in caso di infortunio con esito mortale riconosciuto da Inail, sia sul luogo di lavoro che in itinere, oltre che per i decessi occorsi sul luogo di lavoro per cause naturali. 

Le indennità erogate da Ebitemp per gli infortuni seguono il riconoscimento e la liquidazione da parte di Inail degli eventi occorsi ai lavoratori e alle lavoratrici richiedenti. L’erogazione dell’indennità di Ebitemp, riconosciuta a insindacabile giudizio dell’Ente, viene autorizzata solo previa verifica con Inail della veridicità della documentazione richiesta. 

Cosa si deve fare in caso di INFORTUNIO: 

La richiesta deve essere inoltrata entro 180 giorni dalla data riportata sul prospetto di liquidazione INAIL. 

La richiesta dovrà essere inviata dai soggetti interessati e/o dagli Sportelli Territoriali Sindacali esclusivamente accedendo all’area riservata MyEbitemp dalla quale è possibile monitorarne l’andamento e integrare eventuale documentazione mancante (per la gestione delle integrazioni consultare la guida operativa al seguente link Guida Gestione Integrazioni MyEbitemp). 

Nel caso di carenza della documentazione richiesta, Ebitemp sospenderà l’istruttoria e invierà la richiesta di integrazione documentale. La pratica dovrà essere integrata entro 24 mesi dalla data di prima sospensione, trascorsi i quali, senza che sia intervenuta idonea integrazione, l’istanza si intenderà rinunciata e quindi respinta. 

ATTENZIONE 

Per il riconoscimento dell’indennizzo richiesto (sia esso per inabilità temporanea o permanente) ogni prospetto di liquidazione INAIL deve essere inviato a Ebitemp entro 180 giorni dalla data riportata sul prospetto stesso. 

Qualora, a fronte di un precedente indennizzo da parte di Ebitemp, l’Inail riconosca un ulteriore periodo di inabilità temporanea o un aggravamento dell’invalidità permanente per lo stesso evento, sarà possibile richiedere a Ebitemp l’indennità prevista inviandone copia entro 180 giorni dalla data di emissione del prospetto di liquidazione INAIL. 

I lavoratori e le lavoratrici che hanno ricevuto il pagamento dell’indennità prevista da Inail, ma sono ancora in attesa di ricevere via posta il prospetto di liquidazione Inail per presentare richiesta di indennizzo a Ebitemp, sono invitati a segnalare la problematica prendendo contatto con Ebitemp, per evitare il superamento della tempistica a causa della mancata o ritardata consegna del prospetto. 

Cosa si deve fare in caso di DECESSO: 

La richiesta dovrà essere inviata dai soggetti interessati e/o dagli Sportelli Territoriali Sindacali esclusivamente accedendo all’area riservata MyEbitemp dalla quale è possibile monitorarne l’andamento e integrare eventuale documentazione mancante (per la gestione delle integrazioni consulta la guida operativa al seguente link Guida Gestione Integrazioni MyEbitemp). 

Nel caso di carenza della documentazione richiesta, Ebitemp sospenderà l’istruttoria e invierà la richiesta di integrazione documentale, che dovrà pervenire al massimo entro 24 mesi, trascorsi i quali, senza che sia intervenuta idonea integrazione documentale, l’istanza si intenderà rinunciata e quindi respinta. 

Ho presentato domanda a Ebitemp e ricevuto il relativo indennizzo, per l’inabilità temporanea. L’inail mi ha ora riconosciuto un grado di invalidità permanente. Entro quanto tempo posso presentare richiesta di indennità a Ebitemp? 

Entro o non oltre 180 giorni dalla data riportata sul documento Inail che certifica il grado di invalidità riconosciuto, a fronte di una precedente richiesta già inviata a Ebitemp per lo stesso evento. Ogni prospetto di liquidazione deve essere inviato a Ebitemp entro e non oltre 180 giorni dalla data riportata sul prospetto stesso. 

L’infortunio sul lavoro che ho avuto si è chiuso prima della scadenza del contratto. Ho comunque diritto all’indennità? 

Nel caso in cui l’infortunio sul lavoro si sia chiuso prima della scadenza del contratto non potrà essere erogato l’indennizzo per l’invalidità temporanea di Ebitemp. Qualora l’Inail riconosca un grado di invalidità permanente sarà possibile richiedere a Ebitemp l’indennità per invalidità permanente inviandone richiesta entro e non oltre 180 giorni dal documento INAIL che certifica il grado di invalidità. 

Quale certificazione medica è necessario produrre? 

Non è richiesta alcuna documentazione medica, ad eccezione del primo certificato Inail di apertura infortunio o del primo certificato medico di pronto soccorso collegato all’evento. 

Tra i documenti richiesti è indicata la Dichiarazione di cessazione del rapporto di lavoro rilasciata dall’agenzia per il lavoro: di cosa si tratta? Non è sufficiente l’ultima proroga in cui è indicata la scadenza del mio rapporto di lavoro con l’Agenzia per il Lavoro? 

Si tratta di una semplice dichiarazione emessa dall’APL presso cui il lavoratore ha prestato servizio fino al giorno dell’infortunio, in cui, su modulo preimpostato, un responsabile dell’Agenzia per il Lavoro dichiara che il suddetto lavoratore non è più alle proprie dipendenze a partire da una certa data.  

Per il riconoscimento dei punti di invalidità permanente è necessario produrre la perizia del medico legale di parte? 

No, è richiesta esclusivamente la comunicazione di riconoscimento rilasciata dall’Inail. Non verrà presa in considerazione alcuna ulteriore perizia. 

L’Inail mi ha riconosciuto un innalzamento dei punti di invalidità. Posso presentare richiesta a Ebitemp anche in questo caso? 

Sì, in caso di permanente integrativa riconosciuta da Inail è data facoltà ai lavoratori di presentare richiesta di indennità a Ebitemp, sempre nel rispetto dei 180 giorni di tempo massimo a partire dal documento Inail di riconoscimento dei punti percentuali aggiornati. 

L’importo che ho ricevuto da Ebitemp per inabilità temporanea va indicato in sede di dichiarazione dei redditi? 

L’indennizzo di Ebitemp per inabilità temporanea introdotto dal 1° gennaio 2019 è una diaria che concorre alla formazione del reddito. Per tale motivo, l’importo riconosciuto è soggetto a ritenuta e verrà la Certificazione Unica. Accedendo alla sua casella di posta personale e visualizzando la mail arrivata dal sistema TNotice, potrà cliccare sul pulsante "ritira la raccomandata" per scaricare il documento (cliccando qui è possibile consultare la guida operativa). 

Per presentare domanda di indennizzo per un decesso è richiesta la Dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà, indicante gli eredi legittimi o testamentari. È possibile presentare una semplice autocertificazione? 

Non è sufficiente la semplice autocertificazione. È necessario produrre una dichiarazione sostitutiva sottoscritta in presenza di un funzionario pubblico che ne autentica la firma, previo accertamento dell’identità del dichiarante. 

Sono un lavoratore minorenne con contratto in somministrazione. Cosa posso fare per accedere alle prestazioni di Ebitemp? 

Per la richiesta presentata da soggetti minori, i moduli da allegare devono essere sottoscritti dall’esercente la responsabilità genitoriale. La verifica della qualità di esercente la responsabilità genitoriale può essere ottenuta mediante il certificato di stato di famiglia o autodichiarazione responsabilità genitoriale (cliccando qui è possibile scaricare il modulo). 

Quali importi sono applicati alle richieste i cui prospetti INAIL sono stati inviati fino al 3 febbraio 2025? 

Sia per la diaria giornaliera (inabilità temporanea), sia per l’invalidità permanente, sia per il decesso, si applicheranno gli importi stabiliti dai CCNL del settore della somministrazione precedenti a quello del 2025 

Ebitemp mi ha comunicato la sospensione dell’erogazione di una prestazione a causa della morosità di un prestito concesso dall’Ente. Perché? 

La mancata restituzione, parziale o totale, di un prestito concesso da Ebitemp comporta la sospensione dell’erogazione delle altre prestazioni dell’Ente, fino alla completa restituzione dell’importo moroso.